員工福利，是每個公司留住人才、吸引人才的一大利器。適當?shù)膯T工關懷，還能形成口碑，為教育從業(yè)者傳頌，是一件高投資回報率的事情。在這方面，教育培訓機構是否具備了足夠的吸引力？大家使出了什么樣的殺手锏？
教育培訓機構特色福利PK：看看誰更“土豪”？
編者按：員工福利，是每個公司留住人才、吸引人才的一大利器。適當?shù)膯T工關懷，還能形成口碑，為教育從業(yè)者傳頌，是一件高投資回報率的事情。
如今互聯(lián)網(wǎng)滲入到教育行業(yè)，教育培訓機構正在從騰訊、阿里巴巴、百度挖互聯(lián)網(wǎng)人才。那么，在福利層面，教育培訓機構是否具備了足夠的吸引力？大家使出了什么樣的殺手锏？此外，在線教育公司往往更具備互聯(lián)網(wǎng)文化，他們的福利，有哪些值得借鑒的？一起來隨多知網(wǎng)看一看大家的“利器”：
新東方：
1、每位新東方員工，購買寶馬，可享受13%的折扣 ；
3、一些優(yōu)秀的員工可以帶團參加游學；
4、針對高管，提供海外管理課程，如沃頓商學院、長江商學院MBA等。
好未來：
1、員工子女報班優(yōu)惠，最低可達5折；
華圖：
1、北京地區(qū)，為優(yōu)秀應屆畢業(yè)生解決北京戶口，可辦理工作居住證；
2、高管、總監(jiān)福利：每年提供一次國際商務考察；
3、公司各分子機構年度集體旅游，優(yōu)秀員工獎勵出國旅游（2013年赴澳大利亞，2014年赴美國）；
4、生日禮物、紅白禮金，入職周年慶祝福利（入職十年員工可獲金質(zhì)獎章、入職五年提供銀質(zhì)獎章）；
5、北京職能部門辦公區(qū)提供免費午餐及加班免費住宿；提供免費班車；
6、娛樂設施有乒乓球、臺球、籃球、沙狐球、游泳館；
7、定期組織籃球賽、羽毛球賽等活動，隔年舉辦公司運動會，2013年華圖運動會在鳥巢舉辦。
環(huán)球雅思：
老板為工作十周年的優(yōu)秀員工頒發(fā)金牌（純金的）。
猿題庫：
1、興趣小組：足球、籃球、瑜伽；
2、餐補：每月600元；
3、水果：每天下午每人一份水果；
4、電影：全年不限場次電影觀看（只要組團10人）、并且每次都可以帶1名家屬；
5、teambuilding：每人每年一次國內(nèi)/出境旅游；不定期的北京周邊團隊活動；
6、入職周年紀念：紀念日當天，公司安排專車到家門口接到公司上班，并送鮮花一束；
7、特殊假日：比如藍天假（霧霾太久出現(xiàn)藍天，放假半天，由主管控制）、世界杯假（可下午上班，決賽日當天放假一天）；
8、公司可為每位員工辦理工作居住證；
9、每年N+7天（N為工作年限）帶薪年假；每年12天帶薪病假。
滬江：
1、為外地來的應屆畢業(yè)生提供半年免費住宿；
2、提供寶寶房，媽媽可以帶小孩上班，由幼教老師和阿姨照顧；提供母嬰室，方便媽媽哺乳；
3、員工可以免費學習滬江網(wǎng)上的所有課程；
4、早上提供牛奶，中午提供酸奶、水果，晚上7：00以后免費供應晚餐；全天候提供零食、飲料；
5、活動區(qū)有籃球機、乒乓球、桌上足球、臺球、跑步機；
6、興趣社團：足球、籃球、KTV等
世紀明德：
1、為應屆畢業(yè)生提供一年免費住宿；
2、為表現(xiàn)出色的員工辦理工作居住證；
3、一些優(yōu)秀的員工可以帶團參加國際游學；
4、中層以上員工可以參加管理課程、研究生課程班。公司承擔50%的培訓費；
5、年度員工婚禮集體答謝宴；明德版“非誠勿擾”，為明德專、兼職員工搭鵲橋；
6、安全中心隊醫(yī)部定期提供的中醫(yī)保健服務；
7、興趣小組：籃球、羽毛球、心理咨詢師培訓；
新通留學：
1、90后、80后管理者有機會參加領航培訓計劃，類似Mini MBA；
2、入選領航培訓計劃的獎勵為，和美女老板一起穿越騰格里沙漠；
3、民間組織的“陽光家園”，組織相親會、爬山、看電影、瑜珈等。
尚德機構：
1、尚德課程隨便學，學費、考試費用全免；
2、過年提前15天放假；
3、生日送蛋糕卡；
4、辦公室內(nèi)活動區(qū)有臺球桌、桌面足球、動感單車。
跨考：
1、為媽咪提供孕嬰室；
2、員工生日當月會有禮物派送；
3、每年7月份，總裁會為員工的家長寫一封信，即送到員工家里。根據(jù)在職時間不同，會有一定的感恩津貼。
多貝：
提供臺球、兩臺鋼琴、PSP游戲機、桌上足球、茶歇間、零食。
親愛滴讀者們，各位的公司如果還有其他有（dou）趣（bi）的、土豪的、令人血脈噴張、讓人奮不顧身想加入的獎勵就趕緊曬出來吧，經(jīng)過核實后，我們會不斷更新。（多知網(wǎng) 王可心 邱珣）
