工信部：加大青年科技人才薪酬、住房、子女入學支持力度

　　多知網(wǎng)10月20日消息，近日，工業(yè)和信息化部發(fā)布《關于加強和改進工業(yè)和信息化人才隊伍建設的實施意見》，其中提出“引導和支持用人單位在薪酬待遇、住房、子女入學等方面加大支持力度，解決青年科技人才的后顧之憂，讓他們安身、安心、安業(yè)。”

　　意見提出，要引導和支持政產(chǎn)學研等各方力量，著力培養(yǎng)一支政治素質高、創(chuàng)新活力強的青年科技人才隊伍。建立健全以信任為基礎的青年科技人才支持機制。完善青年科技人才評價體系，加強和改進部系統(tǒng)高級職稱評審工作，提高40周歲以下青年入選比例。提高部系統(tǒng)博士后流動(工作)站建設質量。引導和支持用人單位在薪酬待遇、住房、子女入學等方面加大支持力度，解決青年科技人才的后顧之憂，讓他們安身、安心、安業(yè)。

　　意見表示，要加強重點人才隊伍建設。培養(yǎng)大批卓越工程師。組織實施卓越工程師薪火計劃，支持有條件的省(區(qū)、市)結合自身產(chǎn)業(yè)特色，建立健全卓越工程師評價體系。

　　推動構建適應產(chǎn)業(yè)需要的工程師教育培養(yǎng)體系。堅持產(chǎn)學研深度融合，聯(lián)合建設特色化示范性軟件學院、示范性微電子學院和現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學院等行業(yè)特色學院。鼓勵先進制造企業(yè)創(chuàng)建示范性實踐基地。支持部屬高校工程碩博士開展專業(yè)實踐、水平評價和國際交流。

　　加大企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)力度。繼續(xù)實施企業(yè)經(jīng)營管理人才素質提升工程，深入推進中小企業(yè)經(jīng)營管理領軍人才培訓項目，支持培訓資源向產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”企業(yè)、制造業(yè)單項冠軍企業(yè)、專精特新“小巨人”企業(yè)、專精特新中小企業(yè)等優(yōu)質企業(yè)傾斜。通過“企業(yè)微課”、慕課等線上形式，研修班、特訓營等線下形式，建立線上線下相結合、長期短期相銜接的培養(yǎng)模式。

　　要深化人才培養(yǎng)產(chǎn)教融合。支持部屬高校優(yōu)化實施強基計劃和基礎學科拔尖學生培養(yǎng)計劃，加強基礎和關鍵領域人才培養(yǎng)。建設一批有影響力的精品課程和教材。創(chuàng)新卓越工程師培養(yǎng)模式，形成一批卓越工程師培養(yǎng)平臺，遴選一批校企協(xié)同育人示范基地。支持建好未來技術學院、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學院等產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)新平臺，探索建設若干人才培養(yǎng)特區(qū)和試驗區(qū)。

　　意見強調，要強化集聚創(chuàng)新人才的特色載體建設，對接高水平人才高地建設，以產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、企業(yè)、部屬高校、共性技術平臺、項目等為抓手，打造一批行業(yè)特色鮮明、集聚創(chuàng)新人才的載體平臺。

　　支持部屬高校深化與地方特色產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)開展產(chǎn)學研合作。強化國家制造業(yè)創(chuàng)新中心、部重點實驗室等共性技術平臺對創(chuàng)新人才的支撐引領作用。進一步突出企業(yè)承載科技創(chuàng)新人才主體地位，推動應用研究，技術開發(fā)項目和人才項目更多由企業(yè)承擔。鼓勵企業(yè)足額提取職工教育經(jīng)費，用于技術、技能人才的教育培訓。

　　意見還提出，要堅持“破四唯”與“立新標”并舉，加快推進以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系建設。落實“唯帽子”問題專項治理，推動人才稱號、學術頭銜回歸學術性、榮譽性本質。突出“高精尖缺”，優(yōu)化相關人才項目評審標準。落實和深化專業(yè)技術人才職稱制度改革，支持用人單位打通高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展通道。推進部系統(tǒng)職稱制度改革，做好職稱評審權限下放試點評估工作。指導部屬有關單位及部屬高校開展科技人才評價改革試點工作。支持專業(yè)機構、行業(yè)組織、事業(yè)單位等開展市場化、社會化評價，有序承接政府轉移的人才評價職能。