新東方員工疑醫(yī)療事故去世，俞敏洪要求有關部門徹查

2014-07-16 18:09:10發(fā)布來源：多知網作者：Carey 0條評論

多知網7月16日消息，近日昆明新東方學校一名女員工在瑪莉亞醫(yī)院難產去世的消息引起了極大關注。俞敏洪連發(fā)兩條微博，強烈要求相關部門對該醫(yī)院進行調查，微博被轉發(fā)3296次，評論了1420次，新東方從校長到普通老師，都參與到這次聲討中來。

圖為俞敏洪微博

俞敏洪在微博上說明了事件始末：“云南新東方一名女員工，7月13日下午14時進入云南瑪莉亞醫(yī)院分娩，17時醫(yī)生突然要求家屬在空白病危通知書上簽字。醫(yī)生隱瞞產婦搶救情況，拼湊搶救設備，14日凌晨1:30產婦轉至紅會醫(yī)院，凌晨2:20搶救無效，28歲離開人世。整個過程醫(yī)院從預警，搶救，轉院存在重大漏洞，敦請相關部門對該醫(yī)院進行調查！”

在俞敏洪之前，已經有大量的新東方老師、員工，通過微博等渠道為這位故去的同事討公道，俞敏洪的發(fā)聲，更像是一次集中的爆破?！　?/div>

傳統(tǒng)的培訓機構，管理模型通常是“衣架形”，少量的高層，少量的中層，底下是大量的老師。但多數(shù)老師的狀態(tài)是封閉的、孤立的，每天的事情就是上課、備課。由于這種模型，雖然員工數(shù)量龐大，但很難形成緊密的員工關懷，普通員工幸福感低、離職率高。

所以除了課酬等現(xiàn)實收益，文化在整個管理過程中就極為重要。很多時候，人文關懷和歸屬感，體現(xiàn)在一些細節(jié)上，俞敏洪的這一次發(fā)聲，就很好地做到了“有人情味”。（多知網 Carey）